先对齐一下颗粒度。

什么时候会出现“内卷”现象？

看似专业一点说，发展面临停滞。用经济学术语来说，经济通缩。用大白话说，不好挣钱了。

什么时候公司里会出现“揣度上意、拉帮结派”现象？

当一个公司越来越大，越来越臃肿的时候，往往伴随着层层审批、低效率，时间都用来无效沟通、无效加班了。

众和集团是一个太太太典型的公司了。中国的经济主要靠两个支柱，第一个是制造业，第二个是房地产和基建。这两个产业在前面飞速奔跑，拉动着中国经济这驾马车。众和从小工厂起家，逐渐涉足房地产、基建、互联网、金融等各个领域，成为具有多元化业务的集团。每一个领域都是吸金兽，众和就像一个急速膨胀的海绵，充分吸收着经济膨胀的红利。众和的庞大是时代的红利，它面临的问题也是时代的缩影。

虽然还是龙头企业，但在经济不景气的大环境下，众和面临着严重的转型危机。第一要义是先活下来，保住现金流。虽然尽量不裁员是个美好的发愿，但现实是残酷的。董事长比谁都清楚，也比谁都理性。

我们来设想，如果在“广进计划”开始前，徐云峰暗中勾结操作的事情败露，难道裁员计划就不推行了吗？不可能的。妙就妙在，徐云峰是在裁员计划几乎已经完成的情况下，被揭露暗中操作。董事长之所以力挺大鹏饰演的胡建林，首要是通过这件事“聚人心”。如同坚持办年会的意义，也在于振奋人心，尤其是在艰难时期，信心比黄金更可贵呀！其次是“杀鸡儆猴”，大公司的组织臃肿、效率低下，这些问题董事长比任何人都要清楚，只是当中牵涉的利益太复杂，牵一发而动全身，这次简直是个绝佳的机会，借着处置徐总这帮人的机会，做一次人事换血，发展活力一下就起来了。当然，这些都有个大前提！就是裁员计划顺利进行，也就是说，徐云峰这把剑的使命已经完成了。借着广进计划和年会事件，公司完成了瘦身、换血、聚人心，简直一举多得。

其实很多看似很振奋、很爽的斗争成功背后，都是复杂的利益考量，出于上位者极高的理性判断，而不是感性选择。

PS：大鹏的电影越来越丝滑了，节奏感把控也越来越好。笑点不尬，反而很有共鸣。从一个网络搞笑博主转型到演员，再到导演，从网剧到大荧幕，一路稳扎稳打。好奇去看了下他的豆瓣主页，挺惊讶，评论大部分都是清一色地嘲讽，什么恶毒语言都有，可能只是骂电影还不够爽，还调转枪火攻击外貌。有些事我们一开始做的差，再做一段时间还是没有起色，可能就是不适合，放弃才是最佳选择。但是有时候，周围人都在骂你，劝你放弃，但你熬过去了，熬过那段时间，就会完成蜕变。