全片看完虽然是喜剧，但喜剧之余我看到的是时代的车轮滚滚前行，旧时代的坚守和新时代的挑战交织在一起艰难抉择。

以胡师傅为代表的旧时代的势力在新时代氛围浓厚的总公司里无所适从，整个人的气场也是格格不入，如果不是电影的刻意戏剧安排阴差阳错，大概率是无法融入进总公司，打回原厂或者裁员收场是更现实的结果。

胡师傅这批人信奉的那一套拼搏、务实、真诚，大集体的牺牲精神，有付出就有回报，是他们那个时代的主旋律，当年大部分人都这样，问题出在时代变化太快了，以总公司为例:

一、拼搏VS摸鱼

在公司玩电脑还省电。

二、务实VS人浮于事

每天不知道在公司干什么，大公司的通病，即使工作做的再好，功劳都被做好汇报的上司领去。

三、真诚VS虚伪

驾驭人心似是而非转移矛盾，阿谀奉承溜须拍马把领导陪好是常规操作，不常规的作为女性，在娱乐场所被领导占便宜乃至进一步也非不可能，关系远胜于能力。贪污受贿。

四、大集体的牺牲精神VS小我的安好

同样面对利诱，技术部经理得知是加薪10%的一瞬间没有丝毫犹豫，就做出了抛弃大伙儿的选择，而老胡则为厂里三百多人的饭碗和自己的青春骄傲毅然拒绝。

五、有付出就有回报VS付出未必有回报

潘尼作为外包做的工作不可谓不辛苦多年也不得转正，就是正式员工本身也不是付出就有回报。

那么反过来说老胡没错是这个时代错了吗？我看也不是，剧里也说了，“存在即合理”，虽然这么说有些讨巧不严谨，但这些只能说是问题是新的挑战，不能简单的判定为错误。

老胡作为一个旧时代主流价值观人生观的代表在这些新问题里迷失了，他不明白为什么大家不能自愿降薪，不能把办年会的6000万省一些出来，而是要放弃大家要裁员。

他也试着学习按照新的“游戏规则”去驾驭人心做好本职工作，但最终他选择了反抗选择回归选择坚守，因为时代的烙印已经深入他的骨髓无法拨除。

老胡的反抗不出意外的在最后的年会上做出了最强一击，然而我们都知道这一击的最终落点是董事长，老胡最大的底气是相信董事长也是跟他一样的人，那如果董事长是副总那样的人那么老胡所做的一切只能告慰自己“我尽力了”，其结果可能还害了身边的帮手。

引申出来的一个问题是我们似乎从古至今永远都把希望寄托在我们会有个好领导，他会“为民做主”会刚正不阿会明辨是非还咱们一个朗朗乾坤，国内的电影电视剧里面对于“好皇帝”“好领导”的歌颂描写也占绝大多数，可从概率学上来说这当然是不可能的，总会有坏领导而且还不少，稍微思忖一下这种大众心态是奴性的，是人治高于法治的。

说完老胡我们转过头来说说这个作为片子里最大“反派”的副总，我们能说他真的就罪大恶极所有的坏事都是他干的吗？起码我不这么认为，他最后利诱老胡他们放弃计划时候的那番讲话已经说的很清楚。

他的目的很简单，就是为了公司的将来不为钱不为利，他是一个彻底拥抱新时代的人，也敏感的察觉到公司目前面临的危机。

裁掉老工厂他只是提出了这个提议，剧里也没有他私底下拉帮结派让其他人跟他一起投赞成票的描写，其结果是所有人表决通过的。

这里值得玩味的是，作为董事长的发家之地，他本人对于这个结果却没有多少明显的抗拒转身就通过了，是不是想告诉大家董事长也不是一个那么“念旧”有“私心”的人呢。

细心的观众应该注意到剧末尾老胡回到厂里任副厂长的时候画面里是新到的机器，老胡去总公司之前老厂长就嘱咐过老胡让他向总公司要新装备，侧面证明了该厂确实已经老旧跟不上时代发展的需要，在公司需要大裁员拉紧裤腰带过日子的大背景下，还要给你们厂进新装备，这么看来副总的裁掉决策也不是那么毫无道理。

副总是个革新派他不是不知道公司目前存在的问题，像我上面说的几点他比谁都清楚，但这些现象不止他们公司有，整个社会都有，就像他说的——人性，他想靠一个人改变是不可能的，他能做想做的是让公司摆脱目前的生存危机向互联网，向新增长点转型，淘汰掉一批人一批落后产能集中力量办这件事，你可以说他不择手段但他的初衷也是为了公司，坐到他这个位置他本人早就财务自由了。

副总面临最大的阻力也就是以他的顶头上司创始人董事长为首，老胡这类基层员工为辅的旧时代“残党”，上面被创始人稳稳压着，下面弄不好就反你起义，中间还有一帮受贿搞关系给你捅娄子的下属，其实这副总当得也挺难的。

如果我把老胡定义为旧时代的《英雄》那么我想把副总归类到新时代的《枭雄》，他干的事情采取的手段大概没有英雄那般“伟光正”或许不那么光彩，但他有他的“道”并努力朝着他的目标前进。

其实具有现实意义的是，副总想做的淘汰落后产能产业升级转型不就是GJ这些年大力提倡的吗？产能过剩早就不是新闻，方向是对了问题在于如何与旧时代势力达成共识，利益如何分配，权利掌控在谁手里。

最后剧里董事长站起来大手一挥把公司这艘大船的船舵又往旧时代拨回了几分，这个时候副总的无奈迷失是难以言表的，时代交替中的阵痛正缠绕着两个时代的人，年会不能停，时代的滚滚车轮又何时停过呢。