年前下班后就和同事一起看过这部电影，起因是又双叒叕因为等待甲方拍板等到下班，被pua一通后加班重做，一腔怨言无处可发，便冲了这部电影。

后来发现很多小伙伴对penny这个角色颇有微词。但作为做过三年外包且刚准备跑路的人来说，抛开演员问题不提，penny这个角色真的很典（本人不太看国产剧，三人组一个不认识，因为演员讨厌角色的可以消停下）

前几天线上免费上线了，和家人投屏二刷了一下，重点看了penny这个角色的细节和台词，给命好没做过外包的豆友从外包人角度简单解析一下penny。

~~~~我是正片开始的分割线~~~

penny刚出场有一段长台词

“三年前，我用一套H5报表，从27楼企划部，一直干到了35楼市场六部，四个月内杀了个三进三出，哪个部门的活我不会干呀，别跟我摆资历，也别说是什么从美国常青藤毕业的，做ppt不还得用现成模板吗，我这个人，最讨厌装的人。”

这段话包含了很多信息点：

1、penny能力很强，哪里缺人哪里搬，在多部门轮转且干的都不错，在马杰缺人手的时候外包公司也首先考虑调她过去“救火”

2、资历问题，电影后期天台剧段有提过，因为她不是985毕业所以进不了大厂，但讽刺的是，在实际工作上，外包做完了全程承担了80%的任务量，正式员工一般只做负责指引方向、下命令、把控方向的20%。学历高≠能力强，penny因为学历问题无缘大厂，有资历进大厂的人又没能力。但正式工作后，出身并不重要，在能力的问题上，她是看不起她们领导的，也讨厌别人能力不行只能用学历来压她，因此有了“我最讨厌装的人”潜台词几乎是“你几斤几两大家不清楚么”

3、态度问题，这也是为什么，penny敢跟领导直接甩脸子，因为大家都清楚，活具体是谁干的，只会把她做出来的业绩拿去汇报的领导离了她屁都不是，她再怎么骂娘，领导也不会轻易开了她，也就不需要改一改脾气了，毕竟，领导要真有本事可以开了她自己干。

“每次出了问题我们临时工扛，做出成绩了给正式员工抢走了，凭什么呀，特别那些中层还有靠关系进公司混的，反正我觉着没意思，待完今年我就撤了。”

这段算外包血泪史了，职场被抢功劳和背锅是常有之事，但外包被抢功劳和背锅是更明晃晃的、更直接的、概率更大的、更恶心人的，性质上大不相同。这段话为后期penny转正后也依旧离职做了铺垫。转正问题后续再谈，先记住“我觉着没意思”这句话

能干的外包一定也是聪明人

“小道消息才可靠、你看这理由可信吗？”penny一直承担明白人的吐槽役，公司里，胡建林的确是二傻子不知其中水深，马杰是知道但洗脑太深不敢声张，其他领导则一个比一个花天酒地和糊涂只知道站队和当狗腿子，唯一能正确发言的只有已经动了辞职念头、有足够能力傍身不怕被辞的penny。而且注意看penny在胡四处点名和辞退员工那段的表演，她一直是带着嘲讽笑容，小眼睛咕噜转着来回看自己的两个上司、看那些滑稽的正式员工，因为她清楚胡点名事件的来龙去脉、不清楚刺头员工优化事件的来龙去脉，所以一整个默默吃瓜看好戏的状态。

为什么不清楚刺头员工优化事件的来龙去脉呢，因为开会她不在。外包是无权参与正式员工的内部会议的，优化事件中她使用的电脑和马杰的也不是一个品牌，她的电脑是白色的（大概率是外包公司配的电脑or私物公用，后期重要物证的存放处），马杰的是黑色的（大概率是公司统一派发的工作电脑）。

外包不算人这句玩梗但真实的话在剧中体现的不够明显，真正的外包可能是：和正式员工不在一个区域办公，无正式员工的免费下午茶健身房权利，办公用品自配自带，无员工餐（这里电影算是很友好的了，员工餐是能吃上的），工牌颜色不一样一路都能受尽正式员工白眼。

开会部署工作时候不带外包，但下来以后活都让外包干。这就存在一个问题，如果去开会的正式员工能力拉跨，意思传达不到位，就极可能外包辛辛苦苦做完给正式员工直接拿走交上去了，正式员工的领导发现方向整个的做错了，正式员工折返回来pua外包为什么做错了，外包加班返工，此行为轮回1——N次，摊手。

所以外包一直处于严重的信息不对称中，在优化错刺头员工时，马杰脸色煞白的“凉了”，但penny一来不怕被辞退，二来因为信息不对称，估计还在不明所以胡乱吃瓜的蒙圈状态。

不建议做外包的原因之一是人格尊严粉碎的同时还没钱的尴尬局面。这里需要谈一谈马杰和penny的区别。

马杰和penny的差别在于，学历背景更好、正式员工的身份，年龄更大资历更深，自我洗脑程度严重。一条一条捋：

1、学历背景更好

有进大厂的资历。学历背景好好说明学习能力强or人聪明，好学生心态容易pua，有问题先自我反省找自己的问题。

2、正式员工

比外包多一点尊严，虽然不多，但钱和待遇指数级增长。马杰作为k8年薪72万，penny外包合理预估一个8—10万，但具体到工作量上，因为碰到了马杰这个好人，他两估计才能持平，其他部门37开甚至会不会28开都不不好说。

这也就有了penny的“叛逆”：“这属于加班了”，拿这么点钱干那么多活，马杰一年72万把公司当家住没问题，外包一年人零头不到却要求把公司当家住当然不可能。

而且正式员工的比外包多了一些尊重，在胡建林升成经理玩窗子时，马杰误以为胡把窗子关上明显的伤心了，但penny毫无波澜，看了一眼继续收拾东西，是真不在乎吗？估计只是习以为常了。

3、年龄更大资历更深

马杰需要这份工作。他年龄大了，出去大概率不可能再找到72万年薪的工作，但因为大厂精细化分工，他的资历更多精进在了为人处世上，论能力他甚至比不过多部门轮转过的penny。从俭入奢易，从奢入俭难，他的未来、他的人生是以年薪72万去规划的，也大概率上了房子的杠杆，但他实际创造的价值并没有那么多，更多只是因为站在了大厂风口。一旦被辞退，能找到工资对半折的工作都算谢天谢地了。

但penny不一样，她只是被转正这个大饼吊着以低价提供服务的外包，她辞职以后是一定能找到平价甚至工资更高的工作的。

4、自我洗脑程度更严重

马杰被年薪卡了脖子，只能选择忍气吞声，但他原本又是一个极其正直且明辨是非的人，为了让自己接受这些“异常”情况，保住自己的工作，他不得不一遍一遍给自己洗脑：领导不会错，领导有更重要的事要忙……

但penny明显不接受大公司这套迂腐，她一直喊的是“马杰”而不是“马杰克”，一群中国人，在一个中国公司上班，还要取个外文名，原本就荒诞滑稽到了极致，这点小小的称谓不同，也是她对这种职场的小小反抗。

马杰是未来的penny，这是penny即使已经转正也要辞职的根本原因。

很多人不理解，做外包就是为了转正，为什么好不容易能转正了却要离职。这事身边不止一个外包同事和临时工朋友吐槽过：对做正式员工的意愿随着做外包和临时工的时间越来越低，而且临近转正开始跑路的人真的很多。

因为正式员工意味着高薪、稳定，但即使做了正式员工，他们也不是托马斯（没有关系的外包和临时工，工作能力但凡差点都很难干下来，毕竟正式员工的活都是这些不起眼的外包和临时工做完的），也做不了托马斯（责任心很强，依旧守着自己的底线），只能缓慢进化成那个人微言轻、事事唯唯诺诺的马杰，结合之前penny说的，有意思吗？没有意思。

这其实就是把快乐和高薪稳定放在一个天平上去丈量，到底哪一边更重要？大厂福利待遇虽好，健身房和游泳池新得跟才建出来一样，深更半夜一堆加班不回家的人，有钱赚也没时间、没命花。当梦寐以求的转正来临时，不仅仅是获得了高薪稳定，也同时获得了继续这样憋屈一辈子的未来。

电影结局表面上一团和气，但实际情况更可能是，被辞退的人谁回来成了大问题（又开始拼关系），托马斯和杰弗瑞这种人依旧层出不穷，普通法工人被权力裹挟着强行站队，未来老了是否被优化也就是领导一句话，底层员工依旧脏活累活干完没半点好，事事极限拉扯缓慢走流程……

这种亲眼见过的糟心未来带给外包和临时工的恐惧和绝望是不可估量的。

新的一年，祝愿大家都能有和penny一样随时敢于裸辞的能力和底气。