打工人看完真的无奈又心酸。一场错调把做了几十年钳工的胡建林调到总部做hr，以为一个啥都不会的人肯定会处处碰壁，却没想到混得如鱼得水，步步高升，这也是最荒诞的地方。

庄正直花了30万买的岗位却落到了胡建林头上，托马斯收了钱交代皮特去办，皮特以为胡建林是关系户，百般照顾。而因为这误会，什么都不懂的胡建林可以拿到同级别的最高工资；为了不暴露他什么都不会，作为上司的马杰揽下了所有的工作：办错了事会有人帮忙说话，而职场上很多事情并没有对错，是否做得好的判断标准就是领导怎么看，领导觉得好那就是好。适逢裁员，而他作为hr，因为没事做被忽悠要熟悉公司同事而到处喊人名，却被误以为喊到的人要被裁，本来大家迟迟不交裁员名单的纷纷上交，阴差阳错推进了裁员计划。揽下了跟闹事的被裁员工谈裁员薪资问题，却误会了以为要给员工涨薪，这是不按要求办事了吧，一般人闹出这乌龙分分钟被裁，但是领导以为他是关系户，都帮他说好话，反而被记了一功被升职。一个一开始听到年薪二十多万两眼放光的钳工工资涨到了一百万，靠的不是能力，而且别人以为的背后的“关系”，从以为背靠hr副总的关系，到被误会背靠董事长的关系，当别人觉得你是的时候，一些很正常的行为也会被解读成有关系。很现实，事实上也是靠实力的人不可能短时间能爬得这么快，只有实力的往往需要按照公司流程来升职。

受到了追捧，胡建林也飘了，学着糊弄，托马斯教的做领导的秘诀：1、遇事要给下面的人留空间，让他们发挥主观能动性，就是不明白的事能说不明白就不说明白，要让下面的人揣摩你的心思；2、展示亲和力，做好感情投资，就是说点花言巧语，显得你跟他关系不错，让他替你干活；3、鼓励下属互相鞭策，狼性竞争，就是鼓励大家相互批评，把他们对你的不满转移到别人身上。当个坏员工不容易，容易被裁，当个坏领导还是挺简单的。是职场了，虽然没有那么直白，但是就是这个意思，领导都一个样。胡建林跟着托马斯站队了，上班不管事，下班吃喝玩乐，终于被反噬了。签字的文件都不看，他签字同意裁掉了自己待了半辈子的标准件厂。当然，当胡建林意识到自己裁掉了自己最在意的标准件厂之后，开始反转，可能很多人觉得不真实，但是这也凸显戏剧，当开始糊弄时，可能就报应在自己人身上，裁掉这么多人他不在意，当裁掉了300多个自己人，他在意了，开始找证据证明，这也是讽刺的地方。当你是领导的自己人时，会被人想尽办法保下；当你是个没关系，没权没势的人时，裁掉就是裁掉，没人在意。

而马杰就是我们大部分的写照，24小时on call，随叫随到，不敢忤逆领导，战战兢兢，明明不知道领导说得什么意思，也会说好的，明白了。领导做得不对，也会为领导找借口，领导总有更重要的事要忙，尽管分内的事他从来不干。不突出，不懂人情世故，不会讨领导欢心，不该问的喜欢瞎打听。心里觉得领导不如他，也不会明着表现出来，领导说得都是对的。领导不下班，他绝对不会走。尽管如此，多年了也没升职，也不敢辞职。他做到这样无非就是领导关乎自己工作的评价，关系到自己的升职加薪，表现得兢兢业业，讨好领导。这也是职场上最常见的打工人吧，正因为太多的敢怒不敢言，所以“整顿职场”成为了大家喜闻乐见的事，自己不敢做的事终于有人出头了，终于有人带头打破这默认的职场规则了。

penny就最像是来整顿职场的人，说话直接，领导不说明白会质疑，会吐槽领导的做事风格，可能是领导最不喜欢的性格了，所以待了这么久仍是外包员工，迟迟无法转正。

年会上的那首歌真的是打工人的心声了，活是底层干的，功劳是领导领的，升职靠关系，靠会说话，靠会讨领导欢心，靠会表现，唯独不是靠实力，这是职场的潜规则，也是大多数人的无奈。